– Ta praten!

– Årlig mottar Akan kompetansesenter cirka 700 bekymringssamtaler fra ledere og medarbeidere i norsk arbeidsliv. Flertallet av disse samtalene dreier seg om alkohol, sier direktør Elisabeth Ege ved Akan kompetansesenter i en pressemelding.

At alkohol skaper noen utfordringer for arbeidslivet er åpenbar. Den nye representative undersøkelsen viser blant annet at 4 av 10 ledere har vært bekymret for at en medarbeider drikker for mye. Av disse tok 41 prosent praten med vedkommende. Men hele 1 av 4 var usikre på hva de skulle gjøre – så de gjorde ingenting. Av de som tok praten, opplevde 1 av 2 at medarbeideren reagerte med takknemlighet over å bli sett.

Når det gjelder medarbeidere, har 1 av 5 vært bekymret for at en kollega drikker for mye. Men hele 1 av 3 mener at dette ikke angår dem, og har derfor ikke gjort noe med bekymringen sin.

Alkohol er ingen privatsak i det øyeblikket det får konsekvenser for arbeidsplassen.

– Dersom man har en magefølelse av at noe ikke helt som det skal være, anbefaler vi ledere å ta praten. Dette kan eksempelvis dreie seg om endring i atferd, arbeidsprestasjon eller sykefravær. Du vil aldri få nok bevis, sier Ege.

Det er bedre å ta en samtale for mye enn en samtale for lite

– En samtale kan sette igang følelser og reaksjoner hos vedkommende som kan bidra til positiv endring for den det gjelder, pårørende og arbeidsplassen, sier Ege.