Annonse
Arbeidsliv
Undersøkelse: Norge har Europas høyeste andel av ansatte som føler seg oversett
En ny undersøkelse viser at nordmenn er de som blir minst hørt i Europa når de etterlyser bedre verktøy på jobben. VMware-sjef Kristine Dahl Steidel oppfordrer norske bedrifter til å prioritere ansattes ønsker.
Norge har Europas høyeste andel av ansatte som føler seg oversett, viser en fersk global undersøkelse om digitalisering i arbeidslivet, utført av VMware. Kristine Dahl Steidel er vice president i VMware for End User Computing i EMEA og sier undersøkelsen avdekker en link mellom digitalisering og vekststrategi.
– Altfor ofte handler digitaliseringssamtalen om teknologi og utelater en viktig ingrediens i vinnerstrategien, nemlig hvordan tiltrekke seg og beholde de beste talentene. For å konkurrere om disse må selskaper prioritere arbeidsopplevelsen, som omfatter alt fra teknologi til jobbstil og arbeidskultur, sier Dahl Steidel.
Drøyt 70 prosent nordmenn svarer at de føler deres meninger ikke betyr noen ting i forhold til valget av egne arbeidsverktøy. 56 prosent synes dette er viktig når de velger seg ny jobb.
69,3 prosent nordmenn sier de er helt eller delvis enig i at deres innspill om hvilke digitale arbeidsverktøy de vil bruke på jobb har lite å si. Samtidig sier 56 prosent at de er helt eller delvis enig at fleksible arbeidsverktøy er et viktig kriterium når de søker jobb eller skal godta andre jobbtilbud.
63 prosent nordmenn sier arbeidsgiveren må legge bedre til rette for å ha de beste verktøyene for sine medarbeidere. 48 prosent sier deres arbeidsgiver ikke gir dem mulighet til å jobbe like effektivt hjemmefra som på jobb.
Hovedgrunnene for den manglende imøtekommelsen oppgis å være mangelen på tid (37 prosent) og penger (47 prosent), men også forståelse for hva ansatte faktisk trenger (35 prosent).
17 prosent nordmenn mener det ikke engang er en prioritet hos arbeidsgiveren sin å forbedre arbeidsverktøyene.
– De lederne som jobber for bedre opplevelse på jobb, gjør det med digitale arbeidsområder, et konsept vi selv lanserte for tre år siden. Dette skaper grunnlaget for moderne opplevelser som nåværende og fremtidige ansatte anser som kritisk viktig, i tillegg til å forbedre andre bedriftsresultater, sier Dahl Steidel.